일반적인 생각과는 달리, 중년 기업가들은 더 잘합니다.
빌 게이츠는 폴 앨런과 함께 마이크로소프트를 등록했을 때 21세였습니다. 스티브 잡스는 스티브 워즈니악과 함께 애플을 출시했을 때 22살이었어요. 마크 주커버그는 하버드 기숙사에서 페이스북을 시작했습니다.
20대에 큰 성공을 거둔 이들 기술 억만장자들의 전기는 기업가정신이 젊은이들의 게임이라는 인식을 굳히는 데 일조했습니다.
아니에요. 그런 이야기들은 일반적인 것이라기보다는 예외입니다.
어린 나이에 시작하는 것은 몇 가지 분명한 이점을 가질 수 있습니다. 한 가지 예로, 그것은 대부분의 기업가들이 모든 것을 종합해서 성공하기 전에 몇 번 실패하는 것보다 훨씬 더 많은 시간을 줍니다.
하지만, 전반적으로, 연구는 나이가 더 많은 것은 더 높은 수준의 기업가적 성공과 관련이 있다고 제안합니다.
구직자의 취업 전망이 45세 정도부터 크게 감소했음에도 불구하고 사람들이 더 오래 일하기를 원하는 정부에게는 이 점이 중요한 정책 포인트입니다.
단순히 “취업 준비” 프로그램이나 고용주들에게 나이든 노동자들을 고용하기 위한 보조금에 돈을 투입하기 보다는, 새로운 사업을 성공적으로 시작할 수 있는 최고의 기회를 가진 인구 통계학자들을 지원하기 위한 프로그램에 더 많은 투자를 해야 합니다.
성숙기가 지난 기업이 성장합니다.
Bronwyn Eager(University of Tasmania) 및 Suskia De Klerk(University of Sunshine Coast)와 함께 수행한 연구에 따르면 50세 이후 성숙한 연령대의 기업가정신이 호주의 다른 어떤 연령층보다 빠르게 성장하고 있습니다.
성숙한 연령의 기업가들은 3년 미만의 전체 사업 중 약 3분의 1을 운영하고 있습니다. (전체 성숙한 연령의 기업가들은 연간 약 120억 호주달러의 매출로 약 38만 개의 사업을 시작했습니다.)
젊은 사업가들은 몇 가지 장점이 있습니다. 집단적으로, 그들은 더 건강하고 가족의 의무가 적은 경향이 있습니다. 그들은 종종 잃을 것이 적기 때문에 위험을 덜 회피할 수 있습니다. 그들은 또한 “젊은” 것에 대한 다른 사람들의 긍정적인 인식으로부터 이익을 얻을 수 있습니다.
그러나 성숙한 나이대의 기업가들은 인적 자본, 사회적 자본, 그리고 금융 자본의 세 가지 주요 이점을 가지고 있습니다.
우리의 연구는 1,000명 이상의 성숙한 기업가들을 조사하고 그 결과를 기업가들에 대한 다른 연구와 연관시키는 것을 포함했습니다.
우리의 연구 결과는 나이든 기업가들이 비즈니스와 삶의 경험, 지식과 기술, 소셜 네트워크, 그리고 성공을 위한 준비를 더 잘 하는 자원을 축적했음을 나타냅니다. 그들은 젊은 사람들보다 더 나은 사회성을 가지고 있고 그들의 감정을 더 잘 조절할 수 있습니다.
그들은 젊은 기업가들보다 낮은 위험 관용을 가지고 있지만, 그것은 그들의 능력과 경험에 대한 자신감과 같은 다른 요인들에 의해 상쇄됩니다. 그러므로 그들의 실패에 대한 두려움은 젊은 상대들보다 덜합니다.
숫자가 그들과 함께 있습니다.
우리의 연구는 젊은 기업가들이 중년의 기업들보다 더 성공할 가능성이 있다는 것을 시사하는 증거가 없다는 이전의 연구들을 뒷받침합니다.
예를 들어, MIT Sloan School of Management 교수 Pierre Azoulay와 동료들은 2007년과 2014년 사이에 적어도 한 명을 고용한 270만 명의 미국 회사 설립자에 대한 데이터를 분석했습니다.
설립 당시 평균 나이는 41세였습니다. “1,000명 중 1명”의 경우, 평균 연령은 45세였습니다.
저자들은 “모든 증거가 창업자들이 중년 또는 그 이후에 사업을 시작할 때 특히 성공적이었다는 것을 가리키지만, 젊은 창업자들은 불이익을 받은 것처럼 보인다”고 결론짓습니다.
실제로, 그들은 성공적인 회사를 만들기 위한 “타율 평균”이 나이가 들수록 극적으로 상승한다는 것을 발견했습니다.
50세의 창업자는 30세의 창업자보다 “윗꼬리 성장”을 달성할 가능성이 1.8배 더 높았습니다. 20대 초반의 성공 가능성이 가장 낮았습니다.
